+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация работников тк рф статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Положение об аттестации персонала

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Аттестация работника по ТК. Добрый день! Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. А точнее что и где в законах прописано по поводу аттестации работников работаю продавцом , а так же по поводу сроков её проведения и назначения. Ссылка на сообщение. Re: Аттестация работника по ТК. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п.

Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию смотрите также письмо Роструда от Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу ст. В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от Процедуру проведения аттестации можно представить в виде следующих этапов: - издание приказа о проведении аттестации; - формирование аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включить привлеченных специалистов, чье мнение будет максимально объективным, чтобы у работника было меньше шансов оспорить результаты аттестации. По нашему мнению, целесообразно, чтобы решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, основанное на результатах проверки его знаний в форме устного или письменного тестирования, подтверждалось документами, свидетельствующими о том, что работник в период работы не справлялся со своими обязанностями докладные записки, акты и т.

В случае обжалования работником такого решения в судебном порядке выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника будут подлежать оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п. Таким образом, только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п.

Каких-либо конкретных сроков увольнения по итогам аттестации ТК РФ не предусматривает. Следовательно, уволить работника возможно после получения от него отказа от перевода на другую работу. На практике может сложиться ситуация, когда работник не желает письменно изложить отказ от предложенной вакантной должности работы.

Доказательством того, что работнику предлагалась имеющаяся в организации должность работа , в случае отрицания работником этого факта в суде, может, по нашему мнению, являться акт об отказе работника от предложенной работы, составленный комиссией из нескольких сотрудников организации. Если же у работодателя нет подходящих вакантных должностей, рекомендуем составить соответствующее письменное уведомление и вручить его работнику под роспись. После этого работника можно уволить по п.

В остальном к работнику применяется общий порядок увольнения, установленный ст. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Прекращение трудового договора с работника оформляется приказом распоряжением работодателя.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием отказом от получения работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки части четвертая и шестая ст.

В соответствии с частью пятой ст. Научный сотрудник музея отказывается от аттестации, ссылаясь на добровольный характер аттестации. Правомерны ли ее действия? Что может предпринять администрация музея? У нас в учреждении планируют провести аттестацию сотрудников. На основании какой статьи беременные не подлежат аттестации?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Аттестация работника по ТК Добрый день!

Re: Аттестация работника по ТК Спасибо! Re: Аттестация работника по ТК Научный сотрудник музея отказывается от аттестации, ссылаясь на добровольный характер аттестации. Re: Аттестация работника по ТК У нас в учреждении планируют провести аттестацию сотрудников. Re: Аттестация работника по ТК На основании какой статьи беременные не подлежат аттестации? Re: Аттестация работника по ТК загляните в документ, который у вас устанавливает порядок аттестации - и узнаете.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

И только для некоторых работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, в соответствии со статьей 24 Федерального закона от Порядок и условия проведения аттестации государственных служащих ряда федеральных органов исполнительной власти устанавливаются отдельными федеральными законами, а государственных служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации законами субъектов Российской Федерации. Муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии с Федеральным законом от Обязательность аттестации также установлена специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности.

Аттестация работников

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация руководителей. Критерии установления группы инвалидности.

Рассмотрим в материале основные моменты этой процедуры, на соблюдение которых работодателю следует обратить пристальное внимание во избежание нарушений трудового законодательства. Аттестация представляет собой проверку работодателем профессиональных качеств работников с целью выявить соответствие их квалификации занимаемым должностям либо выполняемым работам.

Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников , так и целых подразделений.

Положение об аттестации персонала: юридические тонкости

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру. Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат. Ведь аттестация весьма схожа со сдачей экзаменов, например, в школе или вузе.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ. Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Лишние деньги, скажете. Ответить можем только так: недвижимость является особо ценным имуществом, особенно в нашем городе и даже в области, и если ставить на весы стоимость проверки сделки на чистоту и стоимость квартиры или дома, то вложение определенно становится оправданным. Но все же запишите телефон профессионального юриста по недвижимости: (812) 748-23-61.

В каждом ключевом направлении мы практикуем специализированную помощь исключительно профильных юристов и юристов.

что и где в законах прописано по поводу аттестации работников (работаю органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. 68 ТК РФ), либо, если оно было принято позднее, после его принятия (ст.

Аттестация работников (методическое пособие)

Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи. Образование Московская Государственная Юридическая Академия .

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2017

В этом случае юридическая помощь и поддержка проводится за установленную оплату. Кроме того, телефонные услуги юриста также могут носить платный характер, если требуется более расширенный пакет услуг специалиста.

Бесплатная юридическая Для удобства наши консультанты работают круглосуточно, поэтому оставить свой вопрос можно в любой момент. Среди основных достоинств бесплатной помощи в телефонном режиме можно выделить: Дорогие читатели. Вы получите ответ сразу, без посещения офисов, экономя свое время и главное свои деньги.

У удалённого юриста онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона, то есть в режиме онлайн, ограничивается только теоретической работой, в которую входит оказание:Прежде чем задать вопрос юристу онлайн, необходимо внимательно читать условия предоставления помощи, а также возможные тексты мелким шрифтом. Финансовых махинаций можно не опасаться, однако по невнимательности можно пропустить предупреждение, касающееся анонимности или не поставить нужную галочку, тем самым соглашаясь на опубликование данных.

Все зависит от сложности вопроса. Обычно это краткая консультация по юридическому вопросу. Конечно, без указания данных автора. Время ответа в рамках бесплатной юридической консультации - 14 - 30 дней с момента получения вопроса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    пропустил, нада будет глянуть