+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что делать если сотрудник отказывается выполнять работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что делать если сотрудник отказывается выполнять работу

У каждого менеджера, администратора, начальника — любого лица, имеющего власть отдавать распоряжения другому работнику, — возникают ситуации, когда человек вызывает временное раздражение, открытую неприязнь или даже вражду, отказывается осуществлять указания. Раздавать ЦУ — это логически понятная и психологически приемлемая обязанность, но на практике менеджер встречает сопротивление. Работающий персонал начинает перечить, отказывается выполнять распоряжение и объясняет это тем, что не согласен с решением начальника. Как поступить в этом случае? Прежде всего, можно использовать две основные тактики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вы не готовы мириться с тем, что один из работников не проявляет энтузиазма и охлаждает благие порывы остальных, если Вы готовы сделать все зависящее от Вас, чтобы у всех сотрудников горели глаза, а Ваш стол украшали стопки рационализаторских предложений, давайте попробуем решить эту ситуацию. Причин формального отношения к работе две.

Что делать если работник отказывается выполнять свои обязанности

Вопрос знатокам: Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. Людмила: 1. Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально.

Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение.

Это требование тоже нужно оформить письменно и ознакомить работника под роспись. Если в течение двух дней работник не представит объяснения — составить акт и об этом.

В течение месяца после того, как нарушение было обнаружено, руководитель фирмы предприниматель должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор. Взыскание оформляют приказом с подписью директора.

Увольнение применяют, только если у работника уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать, то есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Если же с момента объявления взыскания прошло больше года, считается, что работник не имеет взыскания.

Соответственно, если к работнику никакие взыскания за его проступки не применялись или уже сняты, уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Если же предыдущее взыскание еще действует и имеются документы, подтверждающие, что работник снова не исполняет своих трудовых обязанностей, работодатель имеет полное право его уволить.

Tanya — Manya: Если у работника собралось 3 выговора к примеру: за ненадлежащее выполнение, систематические опоздания, отсутствие более 3 часов на рабочем месте и можно уволить по статье, т. Это — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее актуальным представляется рассмотреть основания увольнения работника по инициативе администрации: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В пункте 5 ст.

Остановимся подробнее на данном основании для увольнения. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком ст. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику любое дисциплинарное взыскание, самым суровым из которых может стать увольнение.

Ключевым моментом в случае нарушения трудовых обязанностей является неоднократность нарушения. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию лишь при условии, что к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание и ко времени повторного проступка оно не снято и не погашено.

То, что работник неоднократно совершил дисциплинарный проступок, должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание официально не применялось, в случае повторного нарушения директор не сможет уволить работника по данному основанию. Поэтому, если директор считает, что конкретный дисциплинарный проступок будет не последним проступком работника, можно порекомендовать наложить на него дисциплинарное взыскание.

Таким образом, увольнение по указанному основанию будет правомерным, если: неисполнение трудовых обязанностей имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику до этого уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Елена Шадрина: Составляете акт о неисполнении должностных обязанностей с указанием даты, времени и что именно он не исполнил , выдаете работнику под роспись письменное уведомление о том, что ему необходимо дать объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей.

Если работник в течении двух дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт. Объявляете ему выговор. Когда работник следующий раз не исполняет должностные обязанности, повторяете всю процедуру, только вместо выговора- увольняете по пункту 5 статьи 81 ТКРФ. Это видео поможет разобраться. Туман Туман: Составить документы: 1. Акт об отказе работником исполнять свои должностные обязанности составляется в произвольной форме, подписывается составителем и свидетелями — работниками, которые присутствовали при отказе, их число не менее двух.

В акте указывается: кто должность, ФИО , когда и при каких обстоятельствах отказался исполнять свои должностные обязанности, в чем выражено неисполнение. Докладная записка на имя руководство составляется в произвольной форме В докладной записке по сути указывается содержание акта. Взять объяснительную с работника. При отказе составляется акт, что работник отказался давать объяснения акт подписывается аналогично п. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания предупреждение или выговор.

Со всеми документами кроме докладной записки работник знакомится под роспись, при отказе составляется соответствующий акт об отказе в ознакомлении. В акте по п. Юлия Гулидова: Докладные руководству, а затем взыскания за не выполнение своих должностных обязанностей. Обычно если все оформлено изначально в отделе кадров правильно у рабочих вопросов не возникает работать или нет.

Андрей Смирнов: Одного выговора достаточно для дальнейшего увольнения. Если интересует статья по выговору, то обратитесь к людям из отдела кадров, они многое знают. А что платите-то мало? Аллан: При приеме на работу подписывается договор и прказ о приеме, где оговариваются условия труда. Если в о время трудовой детельнсти администрация по уважителным причинам снизила оплату труда. Этот приказ подписывают все работники т. Читайте ТК РФ там все сказано.

Andrei: Сколько не поднимай, все ровно мало. Аппетит приходит во время еды. И, Т, Д, Все хотят денег, а не работать. NORD: Добиться этого просто до до невозможности. Это все про то как повлиять психологически … Остальные методы для меня лично никогда не были приемлемы … И опять же — я поясняю не как давить на человека психологически, а как дать ему понять, что каждый занимается своей работой на своем месте …. Ваша работа распределять задания и отвечать за их выполнение, Вы же как начальник несете ответственность за действия.

Ваших подчиненных, работа подчиненных выполнять эти задания и чтобы никто никого не подставлял …. Возможно человек просто воспринимает это не так и не понимает этого из за каких то личных амбиций …. Centurion Maksimus: Обычно я даю советы тем, кто с другой стороны баррикады. Но вы начинающий начальник и я вам дам совет в надежде на то, что вы останетесь человеком. Приходя на работу, здоровайтесь со всеми сотрудниками за руку.

Granny Tanya: А не подчиняется скорее всего потому, что профессионал он, а не Вы, и без него Вашей фирме будет довольно сложно, и он прекрасно знает себе цену и знает, что вышестоящий руководитель его поддержит, а не Вас. Те, которых за воротами полно, подчиняются молча любому придурку, а вот те, кто знает, что без работы не останутся никогда и в любой другой фирме их с удовольствием возьмут, те всегда с гонором.

С такими ребятами не принципиальничают и не добиваются безоговорочного подчинения, с ними договариваются или дружат. Но это умные руководители, которым нужны результаты работы, а не игрушки в начальника. А если закрываешь или можешь повлиять на его премиальные, то есть шанс. Просто напомни это. Влезть посредником не получится. Сами перечитайте его. Ваш начальник должен поставить сотрудников перед фактом о выполнении распоряжений именно вами. Marshal Во-первых, ответьте себе на вопросы: почему сотрудник не желает вам подчиняться?

Может, личные обиды, зависть в конце-концов. Не было ли у него амбиций на должность, которую занимаете Вы? Как часто стимулируют сотрудников в вашей организации? Людмила Кузнецова: Что добиться подчинения, надо изучить его обязанности.

А может Вы требуете того, что не прописано в трудовом договоре. А это запрещено законом. Добавить ответ Отменить ответ. Что я заработал за 13 лет работы сварщика? Что я жду от новой работы пример? Что является работой на высоте по новым правилам? Что является предметом договора подряда на выполнение кадастровых работ?

Что является первоочередной необходимостью успешной работы сотрудника на новом месте? Что является основным средством передачи указаний при маневровой работе?

Что делать если сотрудник отказывается выполнять работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Что делать если сотрудник отказывается выполнять работу?

При трудоустройстве будущий работник должен подписать трудовой договор с работодателем и изучить должностную инструкцию. Однако если сотрудник в процессе своей деятельности игнорирует свои трудовые обязанности, то реакция работодателя может быть совершенно разной: от лояльного отношения до кардинального действия — увольнения с должности. Чем грозит работнику невыполнение должностных обязанностей? Всем предприятиям нужно иметь должностные инструкции для каждой должности. В соответствии с этим документом новый сотрудник будет исполнять свои обязанности. Данная инструкция помогает работнику трудиться так, как того ожидает работодатель, поэтому в ней должны быть перечислены функции и обозначен уровень ответственности для каждой должности.

Что делать с работником который отказывается выполнять работу по договору. В первую очередь необходимо установить законно ли был осуществлен перевод работника на работу, которую он в настоящее время выполняет. В силу ст. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Какие варианты? При данных обстоятельствах работник обязан исполнять обусловленные трудовым договором трудовые обязанности, то есть выполнять работу по должности, которая предусмотрена трудовым договором. Если работник откажется от исполнения трудовых обязанностей, то имеются основания для привлечения работника в дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по инициативе работодателя ст.

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации.

Работник отказывается исполнять обязанности временно отсутствующего работника

Поэтому лучше выждать два рабочих дня и только после этого принимать решение об увольнении. Т-8 , где указываются реквизиты приказов, которыми наложены предыдущие взыскания, и документы-основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись и совершить другие действия, связанные с прекращением трудовых отношений: выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет ч. Для всех действий установлены достаточно сжатые сроки. Приказ об увольнении нужно вынести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, без учета времени болезни, пребывания в отпуске работника и времени, необходимого на учет мнения представительного органа ч.

Вопрос знатокам: Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. Людмила: 1.

Работник отказывается выполнять распоряжение руководителя

Судебным следствием военный суд Вина Битарова в совершении инкриминируемого ему деяния, помимо его признательных показаний, подтверждается также собранными и исследованными в судебном заседании допустимыми доказательствами по делу, представленными стороной обвинения. К ненадлежащему исполнению обязанностей можно отнести отказ работника от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работнику имущества п. При этом стоит учитывать, когда должны заключаться договоры о полной материальной ответственности. Согласия указанного работника на выполнение соответствующей функции не требуется, если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, дисциплинарным проступком.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Теперь собственно вопрос: как действовать, чтобы вернуть свои деньги. Кто должен быть ответчиком, сервис или неизвестные лица завладевший автомобилем.

Теперь вам надо написать письменную претензию в адрес каршеринга на юридический адрес, приложить КУСП от заявления в полицию и потребовать возмещения оплаты. Главный аргумент - управление авто не вами, соответственно, возврат всех оплаченных средств с этого момента.

Очень нуждаюсь в квалифицированном совете. Ситуация следущая: В браке с мужем с 2006 года. Есть совместный ребенок 13 лет.

Вопрос знатокам: Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. желательно ссылки на нужные док- ты С.

Что делать, если сотрудник отказывается брать на себя дополнительные обязанности?

Могут ли члены семьи дальше проживать в служебной квартире или обязательно выселение. В жилищном кодексе прописано про перевод с предоставлением служебного жилья и про переезд в построенную квартиру.

У меня следующий вопрос. В прошлом году в нашей семье заболела моя мать.

Я не работаю, муж ИП, но две недели назад устроился на постоянную работу ип осталось вопрос, куда мне подавать документы на выплату. В соц защиту или на фирму мужа, что бы он получил.

Так вот хотелось бы узнать с какой это радости. Каким это образом моя семья улучшит свое жилищное положение за счет чужих мне людей. Жених моей дочери родственником мне не является.

Здравствуйте, сейчас все говорятчто независимо от направлениянапример, реклама и связи с общественностьююридическоемеждународные отношения, то есть гуманитарное направление,нужно обязательно сдавать профиль математика. На юридическое направление только профиль.

Меня зовут Байаман, 20 лет, гражданин России, в армии отслужил, хочу поступить в стоматологической факультет, хочу передать ЕГЭ, в университете есть подготовительные курсы, как я могу поступить. При перепечатке текстовой информации и фотографий ссылка на сайт обязательна.

Скажите пожалуйстомоего мужа обвиняют в распостронении наркотических веществ, говорят что он посредник,со слов свидетеля мой муж.

Здравствуйте, год назад взяла рассрочку по телефону компании Life, для другого человека.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Браво, эта замечательная фраза придется как раз кстати

  2. Вацлав

    Мне очень-очень понравилось!!!