+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Судебная практика недостача в магазине

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Судебная практика недостача в магазине

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурмухаметовой Р. Взыскать с Хаматмуллиной Н. Индивидуальный предприниматель Багдасарян Г. В связи с этим Багдасарян Г. В кассационной жалобе Хатмуллина Н. Изучив материалы дела, выслушав Д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права Санкт-Петербургского университета управления и экономики. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространённых неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Данная статья позволит выяснить, каким образом проводится процедура увольнения материально ответственного лица, какие документы необходимы, чтобы обязать такое лицо возместить ущерб, на какие аспекты следует обратить внимание как работодателю, так и работнику. Такими основаниями являются:. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе.

Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица в том числе при его увольнении является проведение инвентаризации, предусмотренное п. При её проведении, согласно п. В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него.

Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приёма-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно ещё не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника.

Последним рабочим днём считается тот, когда производится окончательный расчёт доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и должна быть выдана трудовая книжка.

Сам акт приёма-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности. Подписывается акт следующими лицами:. Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин.

Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося. Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчёт или отказать в выдаче трудовой книжки. В случае, если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, то в соответствии со ст. Увольняющийся сотрудник вправе ознакомиться с материалами проверки на любом её этапе и обжаловать их. Является обязательным получение письменных объяснений от сотрудника по факту причинённого ущерба.

Если работник отказывается от дачи объяснений, работодателем составляется акт об отказе от объяснений. Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы:. Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт;.

Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения. При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. Если сумма причинённого работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причинённого работником ущерба.

Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником ещё не прекращены.

Также работник может на добровольной основе возместить причинённый им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа.

В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях:. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб.

Днём обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба. Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично.

Но после её увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам.

Суд приходит к выводу, что при наличии заключённого между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. Так как годичный срок с указанного момента истёк, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причинённого ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий:.

Наличие договора о материальной ответственности. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключён как с конкретным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом работников договор о полной коллективной материальной ответственности.

В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись. Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество ст. Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утверждённом Постановлением Минтруда России от В некоторых случаях, установленных в ст.

Речь идёт о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Согласно материалам дела, К. Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет. С учётом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключён с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К.

Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально, с соблюдением процедуры проведения инвентаризации. По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного.

Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме рублей 11 коп. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни её размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место. Доказанность вины работника и принятие работодателем необходимых мер, обеспечивающих условия хранения материальных ценностей.

ОАО обратилось в суд с иском к С. Однако в полном объёме по сумме С. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца. Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С. За полученную сумму в полном объёме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена. Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С. В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя.

Судом вина С. Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С. Соблюдение всех требований законодательных актов, гарантирует возможность избежать негативных последствий. Желательным является окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника. В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придётся взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придётся доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.

Недостача Автор: Татьяна Кочанова. Такими основаниями являются: прекращение трудового договора по соглашению сторон, окончание срока трудового договора, инициатива работника, инициатива работодателя, перевод работника, отказ работника от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Подписывается акт следующими лицами: увольняемым; принимающим; директором; начальником отдела; главным бухгалтером.

Обнаружение недостачи В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, то в соответствии со ст.

Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы: приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность; приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования; акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии; требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись.

Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт; акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.

Последствия обнаружения недостачи При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: если работник не признаёт свою вину; работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; трудовые отношения с работника с работодателем прекращены.

Основания привлечения работника к материальной ответственности Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причинённого ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий: Наличие договора о материальной ответственности. Вернуться в раздел.

24 мая 2011 года Дело № 33- 6685/2011г.

Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство. Тогда работник, который является материально ответственным лицом по вверенным ему ценностям, должен написать на имя работодателя объяснительную записку по факту недостачи. И никакие камеры не помогут, так как когда много народу в магазине, за всеми не уследишь. Но вряд ли и в этом случае удастся сохранить работу, да и захочется ли? В этой части вы должны изложить несколько причин, почему возникла данная недостача или наоборот появились излишки.

Недостача на складе что делать работодателю

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение продавца по п.

Ситуация у меня немного другая, но тоже нужна консультация.

Выводы суда : сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе: председательствующего Фаткуллиной Л.

Бесплатные юридические консультации

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Если руководство не собирается разбираься в ситуации, придется Вам заняться самому. Пусть удерживают. И у Вас сразу появляется право обжаловать действие работодателя, обратившись в суд с иском о нарушении статьи ТК РФ.

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя. Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов.

Удобство чата в том, что профессиональный юрист не привязан к конкретной территории. То есть гражданин может получить помощь как юриста своего города, так и обратиться за поддержкой адвокатов из других городов и областей. При этом ответ будет получен в короткие сроки без учета расстояния между заинтересованным лицом и юристом.

Обобщение судебной практики по делам, связанным с .. не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина.

Не "один из лучших журналистов на радио РЭКА", а просто самый лучший. И не только на РЭКЕ: за свои 20 лет в Израиле я читал всех, кто пишет в русскоязычных СМИ, и могу сказать со спокойной душой: лучше Лазариса-Рамма .

Чернигов а пай по месту работы тёщи в Запорожской области. Так часто не наездишь. Вот эти все бюрократы и надеются ,что мы откажемся от этой волокиты.

Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали. Юридическая помощь Интернет газета Главная Статьи Новости Важно знать Консультация юриста в волгограде бесплатно 12. Основания прекращения обязательств 1. Вы используете старую версию браузера.

На сайте Вы можете ознакомиться с оказываемыми видами юридической помощи, найти полезную информацию и в круглосуточном режиме получить бесплатную консультацию юриста. Бесплатная юридическая консультация по телефону поможет понять какая конкретно юридическая помощь и услуга может понадобиться и чем ещё может помочь юрист или адвокат.

Вы также можете ознакомиться со стоимостью юридических услуг, их описанием и особенностями исполнения. На сайте ведется бесплатная круглосуточная юридическая консультация по телефону и онлайн в Москве и Московской области.

И по этой карте спокойно можно снимать, главное чтоб деньги на счете. Когда возьмут за жопу, не думаю, что учредитель (а по факту - не устроенный директор) уйдёт от уголовной ответственности. Вячеслав, Я сам так работаю. О какой уголовной ответственности Вы говорите.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.