+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сверхурочка для совместителя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сверхурочка для совместителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тонкости оформления.

Тема 13. Совместительство и совмещение. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Не признается сверхурочной:. По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе.

Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября г. Основание: ст. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником ст.

Для работников отдельных категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа. Согласно ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании.

При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган.

Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается. Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:. Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;. Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе. Не следует путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, который представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников обычно это руководители, специалисты и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня смены.

О ненормированном рабочем времени будет рассказано позже. Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации.

Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ. Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени.

Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время. Компенсация при применении дежурств по сравнению со сверхурочными работами другая: здесь предоставляется отгул в течение ближайших десяти дней, а не производится оплата в повышенном размере.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях ч.

То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч.

Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему. В соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок ч. Следует отметить, что согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы ч.

С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается.

К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты см. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud.

Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можно ли привлекать совместителей к сверхурочным работам?

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня. Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Что же является основным трудовым договором?

§ 12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству

Могут ли возникнуть сверхурочные часы у внешнего внутреннего совместителя? Нужно ли оплачивать сотруднику сверхурочную работу во время командировки? Что делать, если отработано более сверхурочных часов в год? Если да, то в каком размере их оплачивать? Согласно ст. Под совместительством понимается выполнение иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

В практике организации труда и управления трудом перед работодателем часто встаёт необходимость использования труда наёмного работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Таким образом, по своей сути особенно внутреннее совместительство является также работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но в правовом режиме времени, свободного от основной работы, определённой трудовым договором, при добровольном согласии работника. Для сверхурочной работы одним из основных отличительных признаков является выполнение работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ст. При надлежащем учёте рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учётный период. Работодателю при использовании для организации труда работника сверхурочной работы необходимо учитывать два юридически значимых обстоятельства. Во-первых, добровольное согласие на эту работу работника, подтверждённое его письменным заявлением.

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени.

Работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Бесплатные юридические консультации

Привлекать можно. Учет сверхурочной работы ведется отдельно по каждому трудовому договору контракту. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Сверхурочная работа - работа , выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх

Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Не признается сверхурочной:. По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе. Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября г. Основание: ст. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:.

Рабочее время при работе по совместительству

В этих случаях каждый военный должен немедленно обратиться к специалистам по военному праву, оказывающим юридическую помощь военнослужащим. В социальной сфере военнослужащие и члены их семей также остро нуждаются в защите собственных прав. Многие люди просто не знают всех положений жилищного законодательства, установленных для военнослужащих льгот и норм.

Даже если кадровый военный знает свои права, он порой не готов четко спланировать свои действия, чтобы наиболее коротким и правильным путем добиться необходимого результата. Здесь военнослужащим необходима грамотная юридическая консультация. Вдовы и несовершеннолетние дети, как это ни прискорбно, сплошь и рядом не получают и половины положенных выплат, компенсаций и льгот.

Работник работает на 0,75 ставки водителем автомобиля и на 0,25 ставки слесарем по ремонту автомобилей по совместительству.

2.2. Отличие совместительства от сверхурочных работ

Эксперт - это человек, высказывающий экспертное мнение. Например, к экспертам за мнением обращается суд. А к экспертам - за мнением, почувствуйте разницу. Хотя конечно, я себе уже напоминаю тупоконечника, затеявшего в спор о догматах.

Но как получить квалифицированную юридическую помощь. Не обязательно искать очной встречи с адвокатом или юристом. Достаточно иметь под рукой телефон или выход в интернет. Дистанционно можно задать вопрос юристу, который углубленно ориентируется в своей отрасли законодательства.

К тому же очевиден факт, что даже не все компании в штат включают специалиста подобного профиля, потому как услугами специализированных юридических бюро пользоваться значительно выгодней. Проблемы, которые связаны с решением юридических вопросов, зачастую возникают внезапно, и не всегда присутствует возможность тотчас же выехать к специалисту.

А бывает иной раз, что конфликт между сторонами лишь набирает обороты и его требуется, не ущемляя своих интересов, правильно и незамедлительно решить.

Красная, 18 Юридическая помощь: раздел Бесплатная юридическая консультация онлайн в Минске, Беларусь. Здесь вы можете задать вопрос юристу бесплатно, получить Получить помощь военного юриста на сайте bukva там мне предложили бесплатно поступить Минск,ул.

Нужен адвокат по разделу имущества, наследства или недвижимости. Проблемы по трудовому спору или нужен юрист международник. Не можете взыскать деньги по исполнительному листу (производству).

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Мирка не кипятись!!!

  2. Ядвига

    намана так бывает

  3. Наталья

    Советую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему. Не пожалеете.

  4. piaslicdert

    У вас непростой выбор

  5. Клеопатра

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!

  6. Андрей

    Вместо критики пишите свои варианты.