+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение с декретной ставки по собственному желанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение с декретной ставки по собственному желанию

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил.

Увольнение во время декретного отпуска выплаты

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность.

В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное. Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети — так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности — самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому — все про нас!

В Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ расторжению трудового договора а любая официальная работа строится на нем посвящена целая глава — ая. Символичное число. Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы — свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны. Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.

Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения — 15 декабря 1. Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать?

Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше. Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных.

Если не помогут, отстаивайте свои права в суде! Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника — пятно на репутации. Для шефа — огромная головная боль.

Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника — конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером смена собственника, неэффективное руководство и т.

Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок один из них — размещение неоднозначных фотографий в соцсетях. В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:. Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа — довольным, а самой заниматься любимым делом? Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования. Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — ликвидация организации.

Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки — это нонсенс.

Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор до определенной даты. Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца. К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно.

Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести.

Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже. Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик. А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить. Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили — трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него? Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

КонсультантПлюс:Форумы

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

RamilKh, добрый день! Спасибо за отзыв. Он даст мне возможность прокомментировать ситуацию. В связи с выходим основного работника работу по окончанию отпуска по беременности и родам, с Вами был прекращен трудовой договор в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О выходе сотрудника на работу Вам было сообщено заблаговременно. Мероприятия проведены в соответствии с нормами трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением положенных выплат и компенсаций.

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, является трудным и практически нереализуемым процессом. По своей воле работодателю запрещено производить данный процесс, так как права женщины и ее рабочее место защищено законодательно. Суды в случае увольнения по инициативе работодателя в обязательном порядке встанут на сторону сотрудника, обяжут декретницу восстановить, а также заплатить компенсацию за моральный вред в определенном размере. Однако по основаниям, которые могут не зависеть от желания работодателя, то есть по объективным причинам, возможно, уволить сотрудницы, даже если она находится в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Увольнение декретницы по причине собственного желания — это процесс, который может иметь серьезные последствия и для женщины, и для компании работодателя. Какие правила должно соблюсти руководство, и может ли оно препятствовать расторжению трудового договора? Большинство трудящихся волнуются по поводу того, могут ли их уволить в декретном отпуске, и можно ли уволиться в отпуске по беременности и родам или отпуске, который предполагает уход за ребенком до трех лет? Ведь многие работодатели не хотят сохранять такие трудовые отношения. Законодательство РФ ст. Этим правом обладает трудящаяся, которая только ушла в декрет, и та, которая воспользовалась правом на отпуск по уходу за детьми до 3 лет включительно. Увольнение в течение декретного отпуска по решению работодателя исключается, кроме случаев ликвидации предприятия.

Вход на сайт

Оставлю отзыв про консультацию в юридической клинике Кивалова: Можно проконсультироваться как в телефонном режиме, так и лично. Юридические консультации предоставляются только при условии прочтения ВСЕХ предыдущих разъяснений по данной тематике см.

Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Каждый день многие жители Санкт-Петербурга сталкиваются со сложными жизненными обстоятельствами и нуждаются в компетентном совете или помощи.

Зачем же вы согласились переходить на декретную ставку? на увольнение по собственному желанию с постоянной ставки (угрожая.

Наша Юридическая Консультация располагается в Минске по адресу: г. Минск, улица Филимонова, дом 3 (станция метро Восток). Я оказываю правовую помощь гражданам нашей страны (физическим лицам), лицам у кого нет гражданства, иностранцам и юридическим лицам (организациям всех форм собственности), ИП и частным фирмам в Минске и по всей нашей Республике. При необходимости выезжаю в самые отдаленные города нашей страны и города Российской Федерации.

За счет этого, компании удается максимально снизить издержки на аренду офиса. Мы не нуждаемся в проверке компетентности специалистов, так как за годы успешной деятельности на рынке юридических услуг, компания заработала надежную репутацию и имеет солидный список постоянных клиентов.

Обращайтесь, мы гарантируем Вам быструю, компетентную юридическую консультацию бесплатно и помощь, защиту Ваших прав по доступным ценам.

Я обратился еще раз к дерматологу. Взяли анализ крови и скребок.

Платные юридические услуги оказываем только при вашем желании. Мы сокращаем время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, помогаем оперативно получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.

Обращаясь к нам, вы получаете грамотную помощь, а также готовый план действий. Наши юристы ответят на все письма по семейным, наследственным, жилищным вопросам и помогут в решении дела в ближайшие 24 часа. После чего вы сможете получить квалифицированное заключение по вашему вопросу и предложение по реализации его решения. Первоначально бесплатная консультация оказывается по телефону, так как нам важно познакомить вас с нашей компанией, процессом нашей работы, специалистами, чтобы вы смогли для себя определить нашу надежность и ответственность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biagadan

    в след раз очень прошу обратить внимание на тематику блога и не распыляться по пустякам таким постом. а то Вас читать не буду.

  2. Лариса

    Мне кажется это замечательная фраза

  3. ceisnoopbari

    туфта

  4. Софрон

    Какая фраза... супер, замечательная идея