+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли штрафовать беременных на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли штрафовать беременных на работе

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Окончила экономический факультет МГУ им. Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков. Ответить на вопросы читателей мы попросили представителя Минздравсоцразвития России. Нина Заурбековна, беременную женщину, если нынешняя работа противопоказана ей по состоянию здоровья, надо перевести на другую работу.

А как быть, если не противопоказанная ей по состоянию здоровья работа есть только в удаленном подразделении, до которого женщине долго добираться? Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину по состоянию здоровья в такое удаленное подразделение? Ковязина: Это можно сделать только с согласия такой работницы.

Если она не согласится перейти на работу в удаленное подразделение, работодатель должен создать ей подходящее по состоянию здоровья рабочее место в том подразделении, где она работала до этого. Если же у работодателя нет возможности создать такое рабочее место, беременная женщина просто освобождается от работы, при этом за ней сохраняется ее средний заработо к ст. У беременной женщины накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы.

Ковязина: Нет, даже по просьбе беременной женщины этого сделать нельз я ст. А беременной женщине вообще нельзя заменить отпуск, как основной, так и дополнительный, денежной компенсацией. Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам? Ковязина: Нет, работодатель поступил неправомерно.

Ковязина: Конечно, законодательство не запрещает женщине в любой момент и на любой период приостановить свой отпуск по уходу за ребенком, а потом снова его оформить. А можно ли, возобновив отпуск по уходу за ребенком, остаться работать в этой же организации, но уже на условиях неполного рабочего времени?

Ковязина: Можно, на этот счет тоже нет никаких запретов. По желанию женщины работодатель обязан обеспечить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенко м ст. На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята на работу по срочному трудовому договору другая работница.

До истечения срока трудового договора она тоже уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ней срочный трудовой договор? Если да, в какой момент? Ковязина: Да, имеет, если первая работница вышла из отпуска по уходу за ребенком даже если она решила выйти из этого отпуска досрочно и если работодатель не смог подобрать для второй работницы другой подходящей работы.

Нужно ли письменно уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора, если он был принят на работу на время отпуска по беременности и родам основной работницы? Ковязина: Нет, письменно уведомлять работника не нужн о ст.

Основная работница увольняется по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить трудовой договор на неопределенный срок с работником, которого приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основной работницы? Ковязина: Я полагаю, и такова позиция Минздравсоцразвития, срочный договор нельзя трансформировать в договор на неопределенный срок.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Беседовала корреспондент ГК А. Права беременных и их замещающих. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за 9 месяцев г.

Расчет 4-ФСС на бумаге за 9 месяцев г. Декларация по ЕНВД за 3 квартал г. Единая упрощенная декларация за 9 месяцев г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Декларация по налогу на прибыль: новая форма.

НДС-вычет без счета-фактуры: когда такое возможно. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Когда работника нельзя отозвать из отпуска.

Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является одна из форм дискриминации. Распространена она достаточно сильно, редкий работодатель с радостью возьмет или будет держать сотрудника, который по тем или иным причинам не может работать в полной мере. Именно поэтому у многих женщин при обнаружении беременности появляется страх перед тем, как столь радостное событие отразится на ее карьере. Их суть отражается в следующих аспектах:.

Могут ли штрафовать беременных на работе

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Окончила экономический факультет МГУ им. Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков. Ответить на вопросы читателей мы попросили представителя Минздравсоцразвития России. Нина Заурбековна, беременную женщину, если нынешняя работа противопоказана ей по состоянию здоровья, надо перевести на другую работу. А как быть, если не противопоказанная ей по состоянию здоровья работа есть только в удаленном подразделении, до которого женщине долго добираться?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT.

К сожалению, большинство работодателей совсем не испытывает радости, если сотрудница беременеет: это дополнительные издержки и потерянные выгоды, возможное снижение эффективности работы команды или группы сотрудников, а ведь впереди — декретный отпуск и нужно искать замену! Взгляд у нанимателей довольно циничный, но на страже прав беременной женщины на работе стоит закон, который устанавливает особые условия труда беременным женщинам и не позволяет работодателям своевольничать.

Можно ли штрафовать беременных на работе

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки. Таким работодателям надо иметь в виду следующее.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Бесплатная консультация юриста по телефону:. В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Содержание статьи [Скрыть] 1 Могут ли уволить беременную женщину с работы 2 Можно ли применять штрафные санкции к 3 Беременные и их права на работе 4 Имеют ли право штрафовать рабочих на вахте 5 Обязан ли работник выходить на субботник в. Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом.

Права беременных и их замещающих

Как заключить договор на оказание рекламных услуг будучи несовершеннолетним, какие для этого нужны документы. Здравствуйте,хотел бы узнать,я сейчас поступил в колледж,но учится не горю желанием,вот и думаю забрать документы,могу ли я,после окончания 9 класса,нигде не учится,потому что. Добрый день, скажите пожалуйста я гражданка РБ живу и работаю в России проживаю вместе с дочкой бывший муж который тоже гражданин РБ живёт и работает в Россиикаким образом.

В день увольнения наниматель не произвёл полный расчёт, где подавать в суд по месту моего жительства или по месту нанимателя. У дедушки с бабушкой 4-ех комнатная квартира приватизированная и двое дочерей. К сожалению 15 мая 2019 г умер дедушка.

А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Также беременную можно не брать на работу, где условия Постановление Пленума Уволить беременную без последствий могут в двух случаях.

Права беременных на работе — Трудовой кодекс 2018

Дорожный адвокат посодействует в правильном расчете страховых выплат, которые должен получить клиент за понесенный ущерб транспортного средства во время аварии.

Страховые компании зачастую насчитывают заниженные суммы компенсационных выплат. Бороться с этим многим не хочется. Однако автоюрист обычно добивается справедливого расчета для своего доверителя.

Работодатель и беременные

Мы, родители (граждане РФ), также имеем вид на жительство в РБ. Собираемся установить опеку над нашей внучкой. Обратились в органы опеке в РБ (по месту жительства дочери и внучки), нам выдали список необходимых документов, которые необходимо собрать, для получения опеки и объяснили, что все документы будут направлены в РФ в органы опеки, в город, откуда уехала наша дочь, для принятия решения.

В онлайн сервисе предоставляют консультации специалисты в различных областях права, которые могут иметь стаж работы по специальности от 1 года и, соответственно, различный уровень оплаты за свои услуги.

Каждый консультант онлайн сервиса, даже с небольшим опытом, проводящий бесплатные прямые консультации, заинтересован в эффективности своей работы, поскольку по ее результатам и отзывам клиентов, он набирает баллы в рейтинге.

Вы аудитор, адвокат, юрист, налоговый експерт, сертифицированный бухгалтер.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Посчитав доводы адвоката истца, Терехина Г. Истец обратился с иском об оспаривании решения миграционного органа о неразрешении ему въезда в Россию сроком на три года за нарушения административного порядка (однократное нарушение пребывания на территории РФ), просит о снижении данного срока с трех лет до двух.

Возмещение ущерба от ДТПВозмещение ущерба от ДТП представляет из себя сложную и многоплановую задачу, требующую участия узконаправленных специалистов: автоюристов, оценщиков, экспертов.

Чтобы узнать все тонкости и "подводные камни" вопроса компенсации убытков от ДТП, внимательно прочитайте материалы данного раздела.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. snowbasdiacu

    туфта

  2. Лидия

    Должен признать, тот кто писал ништяк накропал.