+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли уволить после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли уволить после декретного отпуска

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет.

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей.

Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:. В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату.

Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию. Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст.

Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст. Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации — повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию. Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК.

Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе. Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях.

Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком. Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора.

И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:. Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении.

Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести.

Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству ст. Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п.

Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации.

В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два иногда за три месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку иногда эту роль возлагают лично на руководителя. Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно.

Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас.

В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте скачать образец. Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:. Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет.

Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье ТК и Положению Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.

Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков.

Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше. Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета. Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск не за декрет , выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку.

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах. Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление.

Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

Увольнение после декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством. По й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР.

Как происходит увольнение после декрета?

Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ. Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора. Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Количество юристов и разнообразие их специализаций позволяет им давать качественные юридические консультации по вопросам любой юридической сферы. Юристы специализируются на разных сферах права, в совершенстве знают законодательство РФ и помогут Вам решить любую проблему, будь то выселение из квартиры, алименты и развод, незаконное увольнение с работы или перепланировка.

Бесплатная консультация юриста предоставляется не только гражданам России, но и иностранному населению страны. Перепечатывание и публичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. Для получения бесплатной юридической помощи онлайн Вы можете выбрать один из предложенных вариантов:Все регионы РФ могут написать дежурному юристу-консультанту в чат (справа внизу);Или заполнить форму вопроса (внизу).

В каком случае сотрудницу могут уволить в декрете, и можно ли Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и.

Увольнение после декретного отпуска?

Эксперты назвали самые популярные сферы деятельности у самозанятых Стали известны самые популярные сферы деятельности среди самозанятых граждан в России. Об этом в четверг, 4 апреля, сообщает телеканал RT со ссылкой на Федеральную налоговую службу (ФНС).

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Посетители сайтов виртуальных юридических консультаций могут ознакомиться с уже проведенными юридическими консультациями, оказанной юридической помощью или задать свой вопрос юристу. Здесь можно получить как платные так и бесплатные консультации юристов и адвокатов по различным отраслям права.

ОКТЯБРЬСКАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ г.

Ответы юристов (0) Доходы за границей опубликован: 06. Была на сельхозработах в Финляндии от минской фирмы по трудоустройству. Финляндия относится к странам, с которыми применяется соглашение об отсутствии двойного налогообложения.

Спросить юриста Оказано консультаций Наши лучшие юристы Алексей Терехов Задать вопрос Анастасия Васильева Задать вопрос София Нефёдова Задать вопрос Ваша заявкапринята. Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Бесплатная консультация юриста Получить консультацию Улучшение жилищных условий в Москве в 2019 году Как продлить патент на работу Установка счетчиков воды бесплатно Проверка запрета на въезд в РФ Проверка готовности патента Интересует вопрос по теме:.

Поэтому если вы, будучи в призывном возрасте, понимаете, что служба в вооруженных силах расходится с вашими убеждениями, вы имеете право на альтернативную работу в гражданских организациях.

Скажите пожалуйста, что лучше выбрать на специальность Информатики, ЛМУ Мюнхена или ТУ Ганновера!. На официальном сайте написано,что языки обучения- немецкий и английский. Здравствуйте,если я окончила 3 курса ВУЗА в России по специальности учитель английского и немецкого языков, нужно ли будет наличие сертификата о знании английского, если я думаю о специальности Преподаватель английского.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Я бы написала вам здесь пару ласковых, но воздержусь. Воспитание не позволяет)))

  2. Наркис

    Что именно вы хотели бы сказать?

  3. Агриппина

    Пойду ссылку другу дам в аське :)

  4. Варлаам

    Большое спасибо за информацию. Теперь я буду это знать.

  5. chloritor71

    понравилось ОДОБРЯЕМ!!!!!!!!!!!