+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли дистанционно уволиться

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли дистанционно уволиться

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса. Но в статье не указана точная форма данного действия. В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин.

Желания оставить свою должность будет достаточно. Главное — предупредить нынешнего работодателя об увольнении. Например, головной офис компании и руководство находятся в другом городе, а ехать туда нет времени или финансовой возможности. Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют упоминаний о запрете дистанционного увольнения.

К тому же, в некоторых законах даже даются рекомендации по тому, как в такой ситуации нужно действовать. Сегодня к дистанционному увольнению работники прибегают лишь в крайних случаях, предпочитая обращаться к работодателю лично. Такая ситуация объясняется несколькими нюансами:. Все эти нюансы создают некоторые сложности при увольнении для обеих сторон. Требуется составление дополнительных документов, денежные и временные траты на отправку бумаг. Поэтому и пользуются дистанционным увольнением сегодня нечасто.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему , то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Поэтому обычно этот вопрос решается уже между работником и его работодателем лично. Они обговаривают наиболее удобный вариант увольнения заранее.

Например, если человек является материально ответственным лицом, перед увольнением ему обязательно нужно передать дела новому сотруднику, провести инвентаризацию.

Все это требует непосредственного нахождения на рабочем месте, и просто неприязненные отношения с другим сотрудником весомым аргументом не станут. Более того, разработан соответствующий алгоритм, включающий все нюансы заключение трудового договора, прием и заполнение документов. В главе 49 ТК РФ есть инструкция по приему и увольнению дистанционных сотрудников. Если решение уволиться возникло у работника, то действовать ему нужно в следующем порядке:. Вне зависимости от того, дистанционно или нет увольняется сотрудник, ему нужно следовать этим пунктам.

Только при неявке его на работу придется соблюдать некоторые иные правила. Письменное заявление — обязательное условие увольнения.

Статья 80 СК РФ требует, чтобы работник поставил своего работодателя в известность в письменной форме за 2 недели. Сам документ составляется также, как и обычно. Однако придется заверить свою подпись у нотариуса, чтобы кадровый специалист мог удостовериться в подлинности подписи.

Для организации важно исключить вероятность подделки, ведь в случае чего судебных тяжб и штрафов будет не избежать. Когда заявление будет составлено, подписано и заверено, его следует отправить по почте.

Важно, чтобы письмо было заказным с уведомлением о получении. Так у сотрудника останется на руках доказательство того, что работодатель получил заявление. Когда работодатель получает заявление сотрудника, он составляет приказ об увольнении.

При этом используется обычная форма Т Сам документ никаких особенностей не имеет. Однако после составления возникнет трудность — сотрудник явиться на работу не может, а значит, и поставить свою подпись не сумеет. Желательно при формировании приказа прикрепить к нему и копии почтовых документов сведения об отправке письма, его получении.

Занесение записи в трудовую ничем не отличается при дистанционном увольнении от того, как это делается в обычном порядке. Причем закон устанавливает необходимость выдачи книжки на руки работнику в день его увольнения. Исключение составляют ситуации, когда сам сотрудник в нужный день на работу не пришел. Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки. Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее. Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно.

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Однако в большинстве случаев трудностей здесь не возникает — большинство предприятий переводит зарплату на карты сотрудников. Сложнее будет, если деньги на предприятии выдаются на руки. Тогда работодателю лучше запросить у сотрудника заявление о переводе денег на карту или банковский счет. Можно поступить и иначе — передать деньги третьему лицу при наличии у него доверенности. Обычно увольнение производится через 2 недели после написания заявления.

Однако при дистанционном обращении срок будет дольше. Потребуется время на пересылку заявлений, приказов и разрешений. Конечный срок будет зависеть от удаленности пунктов отправки и получения, скорости обработки полученных сведений сторонами.

Поэтому не стоит рассчитывать, что все будет решено в 2 недели. В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно.

Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса. В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения. Далее, как и при традиционном увольнении, сотруднику нужно будет забрать необходимые документы. При отсутствии и согласии самого работника, вся документация может быть выслана почтой.

Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно. Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:. Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей. Соответственно, ТК РФ устанавливает ряд случаев, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:.

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин. Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга. Остаётся то же требование — письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели.

Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально. Ибо удалённо — значит, как минимум, с учётом временного фактора. Также в данной ситуации не исключены подделки, что грозит компании административными санкциями.

Как уволить дистанционного работника не нарушив закон? Соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором. Работодатель обязан отправить сотруднику в электронном виде не только уведомление о расторжении трудовых отношений, но и копию приказа. Несоблюдение рабочих обязанностей вследствие прогула — весьма распространённые ситуации среди недобросовестных сотрудников.

Отслеживать соблюдение данного требования у дистанционных сотрудников очень сложно. Таким образом, деятельность дистанционного работника законодательно схожа с обычным, традиционным работником, однако, несомненно, имеет отличительные черты. Во избежание каких-либо затруднительных ситуаций, время и организацию удалённого работника следует изначально устанавливать в трудовом договоре.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 1 5,00 из 5 Загрузка….

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно.

Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель.

Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:.

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя в другом городе, области без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом. Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте.

Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте. Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами.

Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований.

Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения. Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:. Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса.

Как уволиться дистанционно с работы

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин.

На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни. Но к сожалению, случаются такие ситуации, когда главный офис фирмы пребывает в другом городе. Конечно же, ехать и тратить деньги на проезд ради увольнения нет смысла.

Диспозиция ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:.

Можно ли уволиться с работы дистанционно?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя?

Как уволиться с работы дистанционно

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях? В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

Увольнение на расстоянии

Вне зависимости от того какую сторону отношений Вы представляете, юридическая консультация может понадобиться каждому. Пытаетесь ли Вы взыскать свои деньги с нерадивого должника, или сами попали в денежную яму, совет юриста никогда не будет лишним. На нашем сайте можно получить консультацию юристов бесплатно и в режиме онлайн. Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами других граждан и предложенными решениями их проблем, а также Вы можете задать собственные вопросы юристам или заказать составление документов.

Обязана ли я платить.

В подобных ситуациях и возникает вопрос о том, можно ли уволиться с работы дистанционно. Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют .

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

Не так давно папа умер и осталась прописанная там бабушка. Я с свидетельством о смерти поехала во все службы закрывать папу и так же по коммуналке.

Как уволиться с работы дистанционно по инициативе работника

Правил гласит, что граждане, нарушившие Правила, несут ответственность по нормам действующего КоАП. Все вышесказанное дает нам право сделать вывод - знать наизусть Правила не обязательно, однако просто без знания (не наизусть будет проблематично сдать теоретический экзамен для получения ВУ.

Итак, Правила разработаны Правительством еще в прошлом веке, однако до сих пор актуальны. С каждым годом в них вносятся все новые и новые поправки.

Пять главных преимуществ: Возможность получить юридическую консультацию круглосуточно, независимо от дня недели, выходных или праздников. Поддержка опытного адвоката или юриста именно по конкретной отрасли права. Задать юристу сразу несколько вопросов.

Не покидая странички вы сможете получить профессиональную помощь юристов в области ДТП, семейных споров, гражданских процессов, экономических преступлений, защиты прав потребителей, страхования и недвижимости. Обращайтесь, мы рады открытому диалогу. Получение профессиональной бесплатной юридической консультации может потребоваться сегодня практически в любой ситуации. Такая востребованность этого вида правовых услуг объясняется сложностью современного законодательства и его динамичными изменениями, разобраться в этом огромном объеме узкоспециализированной информации способен только высококвалифицированный практикующий юрист.

Обычный человек без юридического образования может не разобраться во всех тонкостях законов самостоятельно. Юридическая консультация необходима людям, у которых возникли вопросы в сфере публичного права (административного, уголовного права), связанные с частноправовыми отношениями (имущественные споры, принятие наследства, возврат долгов, жилищные, семейные, наследственные споры, земельные правоотношения и взыскание денежных средств по договорам ОСАГО и КАСКО).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демьян

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Аркадий

    Под сказку сна к вам в дом войдет

  3. Любава

    Наверно нет

  4. Ядвига

    мне б такой

  5. Трофим

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.