+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оао ржд оплата за преданность компании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отработал в РЖД 15лет. Данная дата наступает Как будет мне рассчитана выплата за преданность компании - 5 месячных тарифных ставок по профессии до С уважением , Сергей, Иркутск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату за преданность компании если работал на ОАО РЖД с года по год, был переведён к другому работодателю и уволен в году, по сокращению, год нигде не работал-болел и в году стал инвалидом 2 группы. В году я пенсионер по возрасту и инвалид 3 группы.

Российские железные дороги

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:. Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается.

Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы денежного вознаграждения , а также работников непроизводственной сферы : работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности должности ; стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:.

Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. При продолжительности работы в ОАО "РЖД" более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД". Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД".

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал структурное подразделение филиала или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Ключевые показатели эффективности работы. Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы. Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы. Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность.

Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Отдельные производственные задания не выполняются. Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность. Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.

Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.

В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников во время отпуска руководителя, как наставник и т. Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий. Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя. Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника.

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее. Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.

Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха. Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству. Установленные качественные показатели регулярно выполняются. Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно.

Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов отказы технических средств , нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Допускается превышение эксплуатационных расходов.

Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом. Работник в целом выполняет свои служебные обязанности. Плановые задания выполняются в полном объеме. Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом. Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.

Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки. Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий. Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя.

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы. В подведомственных структурных единицах отделах, цехах, участках выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.

Самостоятельно решает поставленные задачи. Степень самостоятельности заполняется для персонала управления. Итого определяется средневзвешенный результат.

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:. P - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года 36 месяцев или 5 лет 60 месяцев ; для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет 60 месяцев ;.

C - продолжительность работы с 1 апреля года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение. В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2 месячных тарифных ставок окладов будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3, 4, 5 месячных тарифных ставок окладов по истечении 5 лет с 1 апреля года, корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.

Должностной оклад работника - 12 тыс. Стаж работы 3 года. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа года. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года - 16 месяцев. Стаж работы 10 лет. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года - 40 месяцев. Стаж работы 15 лет. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая года.

Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 мая года - 61 месяц. Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: рассылка. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД": 1 довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании; 2 осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Общие положения 1. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки оклада - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок окладов - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО "РЖД" для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании 9. Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы КПЭ рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений Приложение N 1 Ключевые показатели эффективности работы Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы выше ожидаемого соответствует ожидаемому ниже ожидаемого Трудовая отдача выполнение производственного задания Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.

Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Отдельные производственные задания не выполняются.

Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность Инициатива Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.

Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.

Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника Качество работы Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.

Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству. Установленные качественные показатели регулярно выполняются Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Допускается превышение эксплуатационных расходов Примерные ключевые показатели эффективности работы КПЭ руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала Ключевые показатели эффективности работы Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы выше ожидаемого соответствует ожидаемому ниже ожидаемого Выполнение плановых заданий Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.

Плановые задания выполняются в полном объеме Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом Инициатива Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.

Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя Качество работы Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.

В подведомственных структурных единицах отделах, цехах, участках выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно.

Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Степень самостоятельности Самостоятельно решает поставленные задачи. Требуется стандартный контроль руководителя Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника Приложение N 2.

Лист оценки производственной деятельности Приложение N 2 И. Лист оценки производственной деятельности И. Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые Приложение к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня года N р Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле: , где: Rв - размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; Rвп - размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы; P - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года 36 месяцев или 5 лет 60 месяцев ; для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет 60 месяцев ; C - продолжительность работы с 1 апреля года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Выплата за преданность компании ОАО РЖД: как получить

О компании Российские железные дороги. Версия для слабовидящих Все сайты. Форумы Профиль пользователя Сообщения пользователя. Пользователь normik пишет: Пользователь Brizz пишет: Норм, всё пустили, работает как часы!

Оао ржд преданность компании 2019

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Российские железные дороги "РЖД". Получили или нет? А что это?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольняют с ОАО РЖД

Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа г. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. Имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются. В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок окладов будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок окладов по истечении 5 лет с 1 апреля г.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:. Ответчик от правильного окончательного расчета единовременного вознаграждения уклоняется. Считает позицию суда со ссылкой на ст. Применение судом ст.

Суд вернул работникам премии за преданность компании

В Воронежской области суд по иску прокурора восстановил права работников на получение премиальных выплат за преданность компании, сообщает пресс-служба Московской межрегиональной транспортной прокуратуры. Новости 26 ноября , Фото с сайта news. Этот приказ, по мнению прокуратуры, был издан в нарушение требований Трудового кодекса РФ, коллективного договора на годы и трехстороннего соглашения по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО "РЖД".

Дальневосточная магистраль. Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник.

Преданность компании в ОАО РЖД

Дополнительные параметры Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Трансляции на первом железнодорожном радио ведут:. Помощь Поиск Пользователи Календарь Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры. Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Просмотр профиля. Сообщение

Всё, что вы хотели знать о выплатах за преданность компании

Для получения юридической консультации в офисе адвоката, заранее приготовьте на листике бумаги перечень интересующих вас вопросов, возьмите копии или оригиналы документов касающихся вашего дела, фото или видеоматериалы, подумайте, кто согласится пойти свидетелем по вашему делу.

Если вы не знаете, какой приблизительный перечень документов вам необходимо приготовить для личной консультации в офисе адвоката, спросите об этом самого адвоката, и вам обязательно подскажут. Поэтому, не стесняйтесь, все мы люди, спрашивайте, звоните, приходите на прием.

единовременного вознаграждения за преданность компании и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата.

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

Чернышевского, 59, этаж 2, офис 214 по предварительной записи Звоните. Стоимость услуг - от 500 рублей.

Все действия должны проводиться под контролем опытного юриста Скорая юридическая помощь. Основные варианты избавления от микрозайма.

Возможен ли вариант оплаты дежурства как премия за дополнительный объем работ, если обе стороны это устроит. Вступление в наследство Умерла мама, нас 3- е детей, в наследство достается дом и квартира, завещания.

Есть отчим, гражданскй муж мамин собирается претендовать на долю.

Связь и интернет Некоторые компании, предоставляющие услуги мобильной связи и доступа к интернету, некорректно ведут себя при заключении договоров с клиентами. Споры Этим термином в юриспруденции определяют правовые конфликты, возникающие между физическими лицами или между физическим и юридическим лицом. Судебные приставы Судебные приставы имеют довольно широкие полномочия и являются частью судебной системы. Трудовое право Вопросы из области трудового права чрезвычайно востребованы.

Если это не сделать сразу потом доказать ничего не получится. В скором времени куплю авто. Вопрос: можно ли мне его продать имея на руках только бумагу о купле-продаже авто с подписями и документами на него соответственно.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skinsubtpil

    Буду знать, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Рубен

    Замечательно

  3. cessjamilsi

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  4. Василий

    Мне нравится, и актуальнo и интереснo!

  5. tevermi

    Пойду ссылку другу дам в аське :)

  6. Дорофей

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.