+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение на декретной ставке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение на декретной ставке

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас - Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник.

Увольнение с декретной ставки

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников — это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса. Если в числе работников, попадающих под сокращение, есть женщины, находящиеся в декрете, правомерно их можно уволить только в этом случае.

То есть если штат действительно сокращается. Сокращение декретной ставки — процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Процедура сокращения штата обычно применяется в случае, когда нужно закрыть несколько ставок, а увольнение по обоюдному с работниками желанию по тем или иным причинам невозможно. Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно.

Нужно подготовиться к тому, что процесс затянется не на один месяц. Работодателю, чтобы избежать лишних проблем вроде судебных разбирательств, нужно подготовить поэтапный план и выполнять его в соответствии с процессуальным порядком сокращения штата, который прописан в ТК РФ:. Далее отвечаем на вопрос, можно ли сократить декретную ставку. Есть четкие указания в ТК РФ ст.

К такой категории относятся и беременные женщины. Поэтому важно знать один момент. Работодатель должен издать приказ о сокращении штата, в котором должно быть указано точное количество сотрудников и их данные. Так как форма такого приказа на данный момент не регламентируется законодательством, то ее можно разработать произвольно, однако обязательно нужно указать дату, так как она станет точкой отсчета данного процесса.

Далее формируется новое штатное расписание , которое также утверждается приказом. Оно входит в силу со дня сокращения работников. Всем работникам, попавшим под сокращение, нужно отправить уведомление, составленное в такой форме. Уведомление, согласно законодательству, нужно отправить не меньше чем за 2 месяца до увольнения.

В случае увольнения нескольких лиц можно использовать форму Т-8а , в которой следует перечислить всех уволенных должностных лиц.

После ознакомления с этим документом работник должен поставить под ним дату и подпись. Далее процедуру по сокращению штата нужно продолжить в соответствии со статьей Согласно ей, уволенному работнику выплачивается выходное пособие и две ежемесячные зарплаты, которые должны составлять средний заработок. Важно учесть, что всю эту процедуру нужно соблюдать, если вы не пришли к личной договоренности с работниками.

Если договориться удалось, то упразднение вакантных мест можно провести в считанные дни. Важно не забывать о том, что, сокращая штат, вы сокращаете конкретные должности, а значит, по законодательству, вы не вправе будете принимать на них других сотрудников. Исходя из ст. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Есть только 2 варианта, которыми вы можете воспользоваться, чтобы сократить работника на декретной ставке. Первый — это ликвидация предприятия. Второй — сокращение должности в штатном расписании. Похожие статьи база знаний. Декретный отпуск директора. Облагается ли НДФЛ пособие при рождении ребенка. Декретный отпуск с ребенком-инвалидом. Уход в декрет с декретной ставки. Можно ли сотруднице взять отпуск перед декретом.

Как оформить досрочный выход из декрета. Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре. Порядок оформления декретного отпуска. Облагаются ли декретные налогом. Вам это будет интересно блоги. Кто ищет — тот всегда найдет.

Сделать сайт лучше.

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника? Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства живут в Белгороде, Барнаул или по месту работы, они состоят в штате предприятия. По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке? Подлежит ли сокращению работник, принятый на период декретного отпуска?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск.

Сокращение с декретной ставки временного сотрудника

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Сокращение декретных работников

Все недостатки устранили бесплатно. Спасибо, что помогли выиграть дело в суде. В результате избиения получил множество травм, компенсацию на лечение мне выплачивать отказались. Этот вопрос пришлось решить через суд. В результате мой иск о компенсации расходов на лечение и компенсации морального вреда был удовлетворен. Со мной работала юрист по медицинским делам Слоновская Татьяна, профессионал высшего уровня.

Я работаю вот уже год как на декретной дожности. нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут. Пример: Как оформить материнский капитал.

Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных. Как задать вопрос юристу онлайн и получить ответ Вне зависимости от того, в какой точке России вы находитесь в данный момент, и какое сейчас время суток вы имеет возможность получить грамотный юридический комментарий по любому правовому вопросу.

Можно ли сократить декретную ставку

В остальном симптомы схожи с циститом. Подскажите правильно ли нам установили диагноз. Я поздравляю вас .

Или когда страховщик необоснованно отказывает в выплате при наступлении страхового случая, самостоятельно отстоять свои права бывает проблематично, учитывая, что интересы организации в суде представляет опытный адвокат.

Поэтому контакты автоюриста должны быть у каждого автовладельца. Какие цены на услуги автоюристов Казани, смотрите на странице.

На будущее: вы всегда можете связаться с нами напрямую, позвонив по телефонам, указанным на сайте. НЕ ОТВЕТИЛИ, ждала в течении суток. Ответ: Уважаемая Майя, приносим свои извинения.

Онлайн консультация юриста носит деловой характер, получая от Вас информацию, мы не передаем ее третьим лицам, работаем исключительно конфиденциально, можете не сомневаться в нашей компетентности и порядочности.

Для нас в приоритете качественное оказание услуг, добросовестное отношение к работе. Для нас важно, что Вы отдали предпочтение нашей компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  2. wintiomes

    Замечательно, весьма забавное мнение

  3. postpreamin

    Крута тумбочка

  4. Розалия

    Пост неплохой, закину сайт в закладки.

  5. ccomacer

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.