+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Штатное расписание и срочный трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Штатное расписание и срочный трудовой договор

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Гость ксф, 24 декабря в Форум по трудовому праву. Добрый день, нет должности в штатном расписании предприятия и желают заключить трудовой на основании Гражданского Кодекса, НЕ обремененный гарантиями по социальным правам обусловленным в Трудовом Кодексе.

О возможности заключения трудового договора с внештатным работником

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Шаяхметова Гульнара. Просто Митрофанова Нашла постановление Да, я тоже его Я тоже была, до сих Ну это в ТД, а мы Библиотека документов. Производственный календарь. Рекламу не хотят смотреть, но в ней хотят сниматься Противников вейпов больше всего среди любителей обычных сигарет Охранник и бухгалтер — самые скучные профессии Работа становится поводом для ревности для каждого пятого состоящего в браке Да, обязательно.

А срочный он или бессрочный значения не имеет.. Статья Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием К вам трудовая инспекция хоть раз приходила вообще?

Я прям в красках вижу как вы им будете рассказывать о необязательности штатного расписания. И ведется любой организацией независимо от формы собственности. Лучше принимайте к исполнению трудовой кодекс. Меньше шансов вляпаться. Не видела пока такого. Митрофановой, сведения оттуда. Вообще она 4 часа без перерыва вещала, масса интересных вещей. С удовольствием бы поделилась, но здесь наверное не в тему. Данный документ унифицирован с другими формами госкомстата.

Унифицирован, то есть приведён к единообразию. Ведь Вы же эту связь разглядели. Не стая воронов слетелась Ладно, отвечаю всем. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении Помимо работы по должности в соответствии с ШР я могу выполнять работу в соответствии с её видом, то есть требование иметь ШР из данного постулата НЕ вытекает.

Другими словами если во всех трудовых договорах, заключенных работодателем с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимости в штатном расписании НЕТ. Ну и до кучи статья 57 ТК РФ вторая и последняя статья, где упоминается ШР ни в каких случаях не обязывает работодателей - физических лиц - иметь штатное расписание, даже если они являются, например, индивидуальными предпринимателями.

Ну и знание и неукоснительное исполнение трудового законодательства с тем, чтобы количество поводов для визита ГИТ в организацию стремилась к нулю. Хотя в теме вопрос поставлен с учетом наличия ШР. Дело в необязательности ШР.

Вся наша трескотня ушла в офтоп. Тут это в порядке вещей. Я целиком и полностью, а также двумя руками "ЗА" ШР. Также как ЗА грамотное планирование, бюджетирование и прочие аккуратности в бизнесе.

А офтом начался именно с того, что уважаемый ОРМ ни с того, ни с сего решил догматически использовать ТК.

И понеслось Наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. И надо всячески способствовать наличию ШР в организации. Но ШР документ необязательный. Это как в трудовую писать: "уволен по Вы же не знаете характер временной работы.

Не везде договор ГПХ можно заключить. Очень интересно Ваше мнение! Ну, а то, что число изменеий в ШР не ограничено, сделать это можно легко и непринужденно. Юра кравасчег! Согласно ст. Это говорит об обязательном наличии в организации штатного расписания. Приказами отдельных министерств и ведомств принимаются правила разработки и утверждения штатных расписаний. Приказом МЧС России от Это всего лишь спор - игра словами!

Безусловно, штатное расписание -обязательный документ любой организации! Без него даже проведение организационно-штатных мероприятия теряет всякий смысл. Нет штатного расписания - нет штатов, что сокращать? Любое планирование и развитие организации невозможно без штатного расписание!

С этим спорить нет смысла! Поэтому полагаю, что споры по поводу отсутствия штатного расписания в организации любой формы собственности не имеют под собой юридической основы! Удачи всем! Но вы, добавляя свой комментарий, не посмотрели на изначальный мой вопрос: при наличии ШР в компании, принимая человека на 2 месяца, временно, я могу не иметь эту должность в ШР, а прописать его трудовую функцию в ТД?

Судя, по нашему обсуждению и опираясь на Ст. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу. Зачастую этого требует руководство. И тогда перед кадровиком встает сразу несколько вопросов: как оформить прием работника, если нет соответствующей свободной должности в штатном расписании?

Голосование:

Можно ли в штатном расписании и трудовом договоре указывать оклад в копейках? Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от Статья 2.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Новости Обзор законов, ухудшивших нашу жизнь Третий блок поправок в Гражданский кодекс: на защите неимущественных благ и интересов владельцев ценных бумаг Можно ли уволить работника во время болезни?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Штатное расписание утверждается работодателем, является локальным нормативным актом.

Срочный договор - штатное расписание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Внештатный работник: что делать?

Вопрос: Можно ли бюджетной организации временно нанимать на работу сотрудников вне штатной численности при условии, что дополнительно выделены финансы на эти цели, на фонд заработной платы. Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Согласно ст. Таким образом, Трудовой кодекс предусматривает наличие в организации такого локального нормативного акта как штатное расписание. По мнению специалистов Роструда письмо от Трудовое законодательство ограничивает применение срочных трудовых договоров с работниками.

Штатное расписание и трудовой договор

Интернет юрист задать вопрос и получить ответ круглосуточно, без регистрации, без телефона, анонимно. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн 911. Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные. Необходимо всего лишь заполнить заявку, оставить контакты или заказать звонок.

Чем полнее описана ситуация, тем болееМожно задать вопрос юристу онлайн бесплатно и не регистрируя аккаунт.

со штатным расписанием, а принятие работника на должность, Срочный трудовой договор может заключаться только в тех.

Мы не тратим ваши деньги на процедуры, которые не дают результата, а чтобы работа над делом выполнялась как можно быстрее, закрепляем за вами сразу двух адвокатов. С вами будут сотрудничать не только юристы, но и бухгалтеры, аудиторы и даже профессиональные психологи.

Если Ваша проблема не терпит отлагательства, или Вам необходимо личное участие специалиста, Вы можете связаться с ним с помощью личных сообщений на сайте. Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично. Воздерживайтесь от размещения в тексте вопроса конфиденциальных данных, например: ФИО, названия организаций, контактные телефоны, паспортные данные и т.

Бесплатная консультация юриста по земельным вопросам. Про юридическую бесплатную консультацию по недвижимости читайте. Не всегда у юриста есть возможность оценить правовую ситуацию с точки зрения всех деталей, и советы могут быть не совсем точными и правильными, это необходимо учитывать. Отправить в телефонном режиме сканы документов у вас не получится, как и собрать все необходимые бумаги.

Платная консультация юриста, осуществляемая посредством системы SKYPE или телефона, предполагает взаимодействие с отраслевым адвокатом, специализирующимся в конкретной сфере права, с возможностью задать актуальные вопросы и передать документы для исследования.

Телефонная консультация в онлайне осуществляется по предварительной записи. Непосредственно перед консультацией юристам необходимо ознакомиться с документами по существу вопроса или дела. Дистанционная консультация доступна для всех жителей Российской Федерации, независимо от их фактического местонахождения.

Статья, что сейчас читаете вы, прошла пpoвepку специалистом с юридическим образованием либо другим, в зависимости от темы.

Вопрос автоюристу можно задать без регистрации на сайте через онлайн форму. Все консультации проводятся бесплатно. Изложите в общих чертах свою проблему и квалифицированный автоюрист быстро даст ответ как решить ваш вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Викентий

    Человек никогда не реализует всех своих возможностей, пока прикован к земле. Мы должны взлететь и покорить небеса.

  3. canessnano75

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Рекомендую Вам поискать в google.com

  4. Таисия

    Какие нужные слова... супер, замечательная фраза

  5. pieteakysod

    Желаю вам моря удачи и дачи у моря! Не болтай ерундой ! День пропал не зря Человек сам пиздец своего счастья. Мы с тобой одной жопы ягодицы. Тост про женщин: Не так хорошо с Вами, как плохо без Вас. Большая аэрозольная надпись на роддоме :” Эге-гей,..залётные!­!!”

  6. Матвей

    Перед тем, как начнете поиск работы, прочитайте, рекомендации сотрудников о своих местах работы на нашем ресурсе. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной компании. Посмотрите различные рекомендации и сделайте правильный выбор.